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逾三成韩国上班族认为职场欺凌问题仍严重

来源:铭廷快讯网编辑:焦点时间:2024-03-28 23:16:32
新华社北京12月30日电 韩国施行《禁止职场欺凌法》已有两年多。逾成严重不过,韩国29日发布的上班吾为诸界皇帝一项最新调查显示,韩国超过三成上班族认为,为职职场欺凌问题仍然严重。场欺

图为2020年9月1日,凌问在韩国首尔,题仍上班族利用午休时间购买饮品。逾成严重(新华社发,韩国李相浩 摄)韩国民间公益团体欺凌119调查1000名上班族后,上班得出上述结论。为职韩联社援引调查结果报道,场欺32.5%的凌问吾为诸界皇帝调查对象认为欺凌现象目前仍是困扰职场人士的一个严重问题,去年6月时这一比例为33%。题仍另外,逾成严重截至今年9月,28.9%的调查对象自述遭遇过职场骚扰,相比去年6月的45.4%有所降低。职场骚扰指针对员工的任何不受欢迎的行为,这种行为会导致员工难以完成任务,或使员工感觉工作环境不友好。韩国2019年7月16日正式施行《禁止职场欺凌法》,任何人遭遇欺凌或目睹他人遭遇欺凌时都可以举报。法律规定,用人单位不得擅自解雇举报人或对举报人员采取降级等处分,否则相关人员或机构可被判处三年以下监禁或者3000万韩元(约合16.2万元人民币)以下罚款。

图为2020年9月1日,在韩国首尔,上班族利用午休时间购买饮品。(新华社发,李相浩 摄)欺凌119由法律界人士创建,向职场人士免费提供法律咨询。该组织从韩国雇佣劳动部获得的数据显示,《禁止职场欺凌法》实施两年多来,政府有关部门共收到超过1.7万份涉职场骚扰举报。其中最常见的是辱骂,占比35.7%;其次是不公平的人事调动,占比15.5%;诽谤中伤和故意排挤各占11.5%。今年10月14日实施修订后的《禁止职场欺凌法》之前,有关机构收到的将近1.3万份举报中,只有23.8%得到处理,上报检察机关的更是仅有1.2%。依照欺凌119说法,由于法律条文存在含糊不清之处,超过70%举报被撤回或作结案处理。另外,法律存在覆盖盲区,比如小企业和特殊种类工人。欺凌119因此呼吁进一步完善法律,允许所有类型的工人举报职场欺凌,同时敦促劳动部门积极对涉及这类事的工作单位处以罚款。

这是12月1日在韩国首尔拍摄的城市夜景。(新华社记者 王益亮 摄)据韩联社报道,早在2019年10月,欺凌119开展的一项对上班族调查显示,调查对象中,86.6%认为不足5人的小企业也应适用《禁止职场欺凌法》,79.2%认为条例应加入处罚加害者的内容。(王鑫方)

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